Kan en ny sorts kompetens bli räddningen? Byggbranschen i stort, där VVS- och VA-branschen är en viktig del, står inför utmaningar när det kommer till att säkra kompetensen både nu och i framtiden. Men en ljusglimt finns att ana i omställningen till hållbarhet som branschen går igenom som öppnar för mer jämställdhet.
I intervjuer med VS-installatörer som Navet Analytics genomfört under det första kvartalet 2023 upplevde 83 procent av de tillfrågade att det är ”Mycket svårt” att rekrytera montörer. Även i tjänstemannaroller och ledningsfunktioner upplever omkring hälften av de intervjuade att det är ”Ganska svårt” med rekryteringsläget. Endast ett fåtal anser att det inte är svårt med rekryteringen.
– Efter examen kan branschen erbjuda konkurrenskraftiga löner och efter ett antal erfarenhetsbyggande år finns det goda möjligheter att starta egen verksamhet med alla möjligheter det ger. Teknikutvecklingen gör även arbetet alltmer kvalificerat vilket bidrar till att öka yrkets status, säger Bengt Henricson, branschutvecklare på VVS-Fabrikanterna.
Genomsnittsåldern är dock hög. Omkring 35 procent av de som arbetar inom branschen är över 50 år och man har brottats med ett högt antal pensionsavgångar.
Men det finns ljusglimtar. Ibeco, ett familjeföretag inriktat på distribution av materiel till VA- och VVS-branschen som nu är inne på sin tredje generation med vd Erik Berglund, har också upplevt svårigheterna med att hitta rätt kompetens. Att branschen inte är så känslig mot konjunktursvängningar och har många arbetstillfällen att erbjuda ser man som en styrka. Dessutom ser Erik möjligheter för hela branschen att utvecklas framöver.
– Det försvinner värdefull kunskap och kompetens inom företagen i branschen och det blir svårt att ersätta rent erfarenhetsmässigt. Samtidigt öppnas möjligheter som kan berika organisationerna och få dem mer jämställda, vilket jag upplever att de inte är idag, säger Erik Berglund och fortsätter:
– Branschen utvecklas snabbt och det kanske kan leda till en kulturförändring. Klimatomställningen i samhället kommer med ökade krav och medvetenhet kring hållbarhet, och vi ser allt fler initiativ på det området. Kunderna efterfrågar mer hållbara produkter och nya regelverk skapas. Nya perspektiv kommer in och det öppnar också för mer mångfald genom att vi behöver rekrytera nya typer av kompetenser. Exempelvis rekryterar vi just nu en person med fokus på kvalitet, miljö och hållbarhet, och vi blev positivt överraskade över hur många sökanden det var. Där finns det verkligen hopp om förändring.
När det gäller mångfalden och andelen utrikesfödda i byggbranschen ser läget dock bättre ut. Faktum är att så många som var fjärde person i arbetsför ålder (16–64 år) är födda i ett annat land än Sverige, enligt statistik från Byggföretagen.
– Troligtvis hade vi inte kunnat bygga så mycket i Sverige som vi har gjort idag, om vi inte hade haft den stora andelen utrikesfödda, avslutar Bengt Henricson.
Text: Robin Widing